為落實(shí)市國資運營(yíng)公司“五定”改革要求，進(jìn)一步推進(jìn)三項制度改革進(jìn)程，調動(dòng)公司員工的積極性和主動(dòng)性，實(shí)現人力資源優(yōu)化配置，裝備投公司于2023年底確定五定方案，調整了公司組織架構和崗位編制，并按照程序依次完成中層正職、副職的競聘工作。2024年1月中旬，制定印發(fā)《大連裝備投資集團有限公司員工人崗匹配雙向選擇暨內部競爭上崗工作方案》，緊鑼密鼓開(kāi)展雙向選擇工作，現已圓滿(mǎn)完成。
根據工作方案，共計發(fā)布71個(gè)工作崗位，經(jīng)兩輪雙向選擇后，共有64人匹配完成，11人未匹配。經(jīng)與律師及公司工會(huì )充分溝通，按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，裝備投公司確定了落選員工處置方案。經(jīng)與落選員工溝通協(xié)商，最終，落選的11名員工，1人通過(guò)內部調轉方式轉出，10人達成協(xié)商一致意見(jiàn)解除勞動(dòng)合同。
員工人崗匹配雙向選擇工作是裝備投公司積極推動(dòng)公司本部和部門(mén)化管理子公司建立退出機制、優(yōu)化人員配置的重要舉措，也是三項制度改革的“難點(diǎn)”、“痛點(diǎn)”，充分體現了裝備投公司“堅持不懈促改革、敢下猛藥去頑疾”的決心。下一步，裝備投公司將繼續推動(dòng)子企業(yè)的改革工作，積極打造現代化管理體系，推動(dòng)企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展道路上闊步前行。
（裝備投公司 黨工部）